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淮安区《关于严禁在职教师从事有偿补课的暂行规定》
[来源: 本站 | 作者: 原创 | 日期:2015年11月2日 | 浏览454 次] 字体:[ ]

为进一步规范我区中小学教师的师德行为,维护教育良好形象,根据《中华人民共和国教育法》、《江苏省实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》、《中小学教师职业道德规范》等有关规定,结合我区教师管理工作实际,制定本暂行规定。

第一条 在职教师组织或参与对学生的有偿补课活动,系指在职教师(包括教育科研人员,以下含)利用课余时间或其它时间从事以中小学生为对象,以学科教学为内容的课外辅导、补习,并获取经济利益的有偿服务行为。

第二条 在职教师有下列行为之一的,均视为组织或参与对学生的有偿补课活动:

1. 未经教育行政主管部门批准,利用寒暑假、双休日或法定节假日在校内给学生补课并从中获取报酬的。

2. 相互介绍或提供家教生源、为退休教师或社会办学机构介绍家教生源并从中获取报酬的。

3. 在本人住房或租借房屋等场所进行补课活动并从中获取报酬的。

4. 利用职务之便暗示、诱导、动员或强制学生参与有偿补课并从中获取报酬的。

5. 在社会各种办学机构兼课或为他们提供便利并从中获取报酬的。

6. 在职教师对学生的无偿补课活动,必须提前向学校提出书面申请,明确时间、地点、人数等,经校长批准,并在校公开栏长期公示后方可实施。否则在职教师组织或参与对学生的补习活动,均认定为对学生的有偿补课活动。

7. 其他按照规定应当认定为组织或参与对学生的有偿补课行为的。

第三条 在职教师凡违反本规定第二条有关条款的,一律责令整改,一律待岗处理,一律没收违法所得,一律予以处分,当年年度考核一律定为不合格。情节严重的,由教育行政部门撤销教师资格或由学校解除聘用关系。

受到待岗处理的人员,待岗期间(时间一般为三至六个月)只发给基本工资,扣除其他津贴、补贴和绩效工资,待岗结束后调离原单位,三年内不得参加高一级职称申报,取消教育行政部门表彰奖励资格,已经获得荣誉称号的,如学科带头人、骨干教师、师德标兵、教坛新星和特级教师等,由教育主管部门或报请相关部门按批准权限取消其相应称号及待遇。

第四条 因组织或参与对学生的有偿补课活动,致使受辅导的学生受到伤害或发生安全事故的,一切后果由相关责任人承担,触犯法律的移交司法机关处理。

第五条 学校是教师管理的主要责任单位,校长是治理在职教师组织或参与对学生的有偿补课活动的第一责任人,学校要将在职教师是否组织或参与对学生的有偿补课活动作为教师师德评比和年终绩效考核的重要内容。所在学校一年内发现一起的,对直接领导和分管的校领导进行诫勉谈话;发现两起及以上的,对校长进行诫勉谈话,所在学校校长及相关领导绩效工资每次扣10%;对于因管理不严,在社会上造成恶劣影响的,给予校长党纪政纪处分直至免去或建议上级组织部门免去校长职务。

第六条 本规定由淮安区教育局负责解释。

第七条 本规定自下发之日起执行。

 

 

 

  二一三年十二月五日

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责任编辑:吴钊

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